Equilibrio

En el trabajo, los estereotipos de género se vuelven difíciles

El Cercle InterElles, una red de 11 compañías que luchan contra los estereotipos de género en el mundo del trabajo, reveló el jueves 6 de marzo un estudio sobre el lugar de las mujeres en los negocios y la diversidad de género. Veredicto? Los prejuicios siguen siendo un obstáculo para las carreras de las mujeres.

¡No es sorpresa! Mientras que las mujeres son "empáticas" (61%), "escuchar" (53%) e "intuitivas" (47%), los hombres son "ambiciosos" (49%), "combativos" ( 30%) y "autoritario" (29%). La misma historia en proyectos profesionales. Las mujeres tendrían una carrera "difícil" en la construcción (67%), pero "fácilmente" en ropa y artículos de lujo (62%). En la misma línea, el oficio del mecánico sería más adecuado para los hombres que para las mujeres ...

Logrado entre 1000 empleados de 11 compañías tecnológicas (IBM, Orange, Areva, Air Liquide, etc.), el estudio del Circle InterElles, reveló el jueves 6 de marzo en el 13º El simposio de esta red resalta los estereotipos que obstaculizan la diversidad corporativa. Casi tres cuartos de las mujeres y hombres encuestados también son conscientes de transmitir, a pesar de sí mismos, estereotipos.

Otros obstáculos para la ascensión de las mujeres identificadas por la encuesta: el famoso "techo de cristal", la falta de confianza en uno mismo, la organización del trabajo, las licencias relacionadas con la paternidad, la falta de trabajo en red y la participación en las responsabilidades familiares.

Presente en la conferencia del Circle InterElles, Najat Vallaud Belkacem, Ministra de Derechos de la Mujer, por su parte destacó la brecha salarial entre hombres y mujeres, que sigue siendo un promedio del 27%. Según un estudio del INSEE, publicado el jueves 6 de marzo en Francia, tres cuartas partes de las mujeres en una relación con un hombre obtuvieron, en 2011, menos que su cónyuge. En promedio, aportan el 36% del ingreso familiar. Esta cifra, sin embargo, el aumento de tres puntos con respecto a 2002. A diferencia de salarios se explica por el tipo de ocupación ejercida, el tiempo parcial términos cuatro veces más mujeres que a los hombres, sino también la interrupción de carrera en la sala de maternidad.

Las buenas noticias en todo esto? Para la mitad de los encuestados, la diversidad de género es un tema para la empresa porque es una riqueza. Uff!

Para leer también:
- ¿Es embarazoso tener un salario más alto que tu cónyuge?

Crédito: Delize

Por Fabienne Broucaret

Mira el video: Trabajo de Multimedia. Tema: ESTEREOTIPOS Y PREJUICIOS

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