Equilibrio

¿Estamos reclutados en el físico?

¿Las habilidades profesionales realmente están a la vanguardia de una entrevista de trabajo?

Un reclutador, por supuesto, primero considera los "talentos" del candidato (nueva palabra para "habilidades"), sus calificaciones y su carrera. Pero lo que él ve primero, en el currículum, es la foto. Si no hay ninguno, puede preguntarse por qué. Tenemos algo para esconder? Dientes de espuma? ¿La nariz de un pájaro? Para un trabajo de anfitriona en el programa, entendemos la utilidad de la foto. Para un puesto de ingeniero aeronáutico, mucho menos. Rubia con un cofre grande o un ratoncito castaño, puedes unirnos a una foto o no. Excepto que la primera impresión es la buena, de acuerdo con los reclutadores, quieren durante la entrevista de trabajo que haya "un ajuste" con el candidato, y confíen en esto para su "sentimiento" ". "A pesar de los textos normativos, la discriminación física está allí, dirigida principalmente a las mujeres", dice el sociólogo Jean-François Amadieu, autor de HRD, el libro negro y director del Observatorio de la Discriminación, el aspecto y la apariencia son los primeros criterios para la selección, a los ojos de los europeos y especialmente del francés. "¿Somos pequeños con kilos de más? Puede que no sea "más en forma". Es para contrarrestar esta tendencia natural de reclutar lo que nos gusta que las cajas grandes han puesto (desde 2006/2007) pies en el plato. Florence Joussein-Piot, HRM en Mercer (consultora de recursos humanos) es formal: "Con las mismas capacidades, el físico no debe intervenir en la elección entre dos candidatos (las mujeres representan el 77% de nuestra fuerza laboral pero los gerentes son mayoría Estamos muy atentos, por lo que apreciamos CV sin fotos ". En el lado de los gabinetes de caza, nos ocupamos de filtrar las malas intenciones. Bénédicte Wiart, de Dianes Executive Search, explica: "Mi trabajo se realiza principalmente en CV y ​​en el teléfono, y la breve lista de candidatos presentados al cliente destaca los valores agregados, la experiencia y el curso. Finalmente, lo que cuenta en la entrevista es la personalidad. Un candidato debe ser "proactivo", es decir, sonreír y escuchar. cánones de belleza, soy muy claro con los clientes ". Cuanto más postulemos para un gran trabajo, cuanto más nos reconozca la profesión, menor será el volumen de nuestro trasero que influya en el reclutador. Sin embargo. Siempre hay empleadores que quieren "el mismo candidato, más lindo (rubio con un pecho grande)", pero nadie los escucha.

Bonito aspecto o desfile de moda?

La competencia y la crisis hacen que las empresas se preocupen cada vez más por su imagen. Aceptar que un cliente comercial con micro falda o jeans rotos está poniendo en peligro la posición de la caja. Susurrará bajo el manto "La agencia Go Pro & Co, se está poniendo barata". Estamos menos interesados ​​en lo que respecta a los empleados, pero también debemos decir que los hombres tienen menos opciones, la ropa de radio. "Aún así, una mujer más que un hombre, será juzgada por su corte de pelo y elegancia. La autoimagen es más frágil, porque está más sujeta a la aprobación de los demás, a la edad, peso, etc. ", resume la entrenadora Élisabeth Tricot *. Pero entre la buena presentación, que es tener una apariencia ordenada y consistente con la cultura corporativa, y pasar sin parar bajo el portal del detector de tendencias, hay un margen. No, no podemos ir a correr a la oficina. La prueba de la "jurisprudencia bermuda" que había perjudicado en 2005 a un empleado llegó a las Bermudas, porque "la libertad de vestirse como le plazca no entra en el marco de las libertades fundamentales". Sí, el concepto de buena presentación o "buen aspecto" puede ir más allá del alcance. "Para una chica bonita y moderna, prestaremos inconscientemente cualidades morales (confiabilidad, sentido del trabajo en equipo, etc.). Es la filosofía del bien y del bien. Esto jugará en la promoción y el desarrollo profesional", dice Jean-François Amadieu.

* Élisabeth Tricot, entrenadora en branding personal (consejo para tener la buena postura en el buen post)

Continúa leyendo nuestro archivo:

¿Las carreras profesionales dependen de nuestro físico?
Discriminación física en el trabajo: sus testimonios

Por Valérie Rodrigue.

Mira el video: PARALELIKANA · ¿ACASO ES TU FÍSICO?

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