Equilibrio

Laurence Rossignol: "¡Ayudando a las mujeres a recuperar el espacio público"!

Laurence Rossignol, Ministra de Familias, nos explica cómo identificar el sexismo ordinario y especialmente para ayudar a la mujer a ocupar nuevamente un lugar importante en la sociedad.

Laurence Rossignol, Ministra de Familias, Infancia y Derechos de la Mujer, invita a las mujeres a reaccionar más. Reuniones.

El sexismo "ordinario" sigue siendo difícil de identificar y denunciar ...

Es el papeleo en nombre del cónyuge, el uso de la palabra "miss" o "madres de tiempo" para referirse a tiempo de salida de la escuela, anuncios que nos muestran los cuerpos de mujeres desnudas vender coches, un cliente que le lleva al asistente cuando usted es el gerente de ventas ... cuando estas actuaciones han sido transmitidos por todas partes, todo el tiempo y en una edad joven, se necesita un verdadero aprendizaje no son automatismos. El gobierno se ha movilizado desde 2012 a Desarrollar educación para la igualdad en la escuela.

El espacio público todavía está reservado en gran parte para los hombres. ¿Cuáles son las iniciativas más efectivas para cambiar el juego?

Para luchar contra estos fenómenos que contaminan las vidas de las mujeres, tienes que ayudarlos a reclamar el espacio público, bríndeles herramientas para hacerlo, valoren todas las iniciativas que se ajusten a este enfoque, como la acción del colectivo Lugar de mujeres quién invierte las terrazas de café de Aubervilliers. El Ministerio de Derechos de la Mujer ha lanzado, con los de Interior y Transporte, un importante plan para luchar contra el acoso sexual y la violencia sexual en el transporte, con el apoyo de muchos transportistas y territorios. Los operadores han comenzado a entrenar a sus agentes. Existen sistemas de advertencia: 31 17 SNCF ahora responde a llamadas y SMS. Se organizan caminatas participativas para mujeres, especialmente cerca de las estaciones de tren, para establecer mejores diagnósticos de campo en términos de planificación, seguridad o tranquilidad.

¿Cuáles son los resultados de la lucha contra el sexismo en los negocios?

La tasa de empleo femenino sigue aumentando en Francia con 1,1 puntos más en dos años (es decir, 66,2% para las mujeres de 20 a 64 años en 2014). En términos de remuneración, la brecha salarial entre mujeres y hombres ha venido disminuyendo constantemente desde 2008. Las brechas salariales caen dos veces más rápido en Francia que en el resto de la Unión Europea. Desde 2011, varias leyes han contribuido a fortalecer la posición de las mujeres en los órganos de gobierno públicos y privados. En las empresas privadas con más de 50 empleados, la igualdad profesional es objeto de negociaciones que se lleva a cabo anualmente o cada tres años si la empresa ya tiene un acuerdo o plan acción. Esta negociación se refiere a los objetivos y medidas para lograr la igualdad profesional entre mujeres y hombres, en términos de eliminar las diferencias salariales, la formación profesional, el desarrollo profesional o la promoción profesional. La diversidad de género en los oficios se ha convertido en un elemento de negociación de sucursales o acuerdos profesionales sobre el análisis de la reducción de las brechas salariales. experimentación Territorios de Excelencia para la Igualdad Profesional, lanzado en 2012, ya ha permitido a nueve regiones probar acciones innovadoras a favor de la integración de las mujeres más alejadas del empleo, el apoyo de las empresas en sus iniciativas de igualdad y la combinación de profesiones. Plan El espíritu empresarial de las mujeres tiene como objetivo aumentar la proporción de mujeres del 30 al 40% de los empresarios en 2017. Un movimiento fundamental está en el trabajo y contribuye, poco a poco, a la igualdad profesional.

¿Son víctimas del sexismo ordinario? ¡Descubre nuestro artículo para saber cómo reaccionar a este fenómeno!

Mira el video: . Lawrence Rossignol. u202c compara a las mujeres que eligen usar el velo con los negros

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