Equilibrio

驴C贸mo renegociar su salario?

Cambio de posición, año nuevo ... puede ser una oportunidad para negociar un aumento. Para maximizar sus posibilidades, siga los consejos de Alain Gavand, CEO de Alain Gavand Consultants, consultor de reclutamiento.

¿Cuándo y dónde preguntar? Hay que elegir los momentos de enseñanza: al final de un ejercicio económico (balance del año pasado), durante su mantenimiento anual o después de un logro excepcional. Para hacer esto, contacte a su supervisor.

Bien, prepárate. Piensa cuál ha sido tu contribución para la empresa. Discuta objetivamente, en función de los resultados de su trabajo (reducción de costos, ganancias de capital, proyectos exitosos ...). No te subestimes, pero no olvides considerar la situación de tu empresa. Además, no considere que debido a que regresa de la licencia por maternidad o por paternidad, sus ganancias deben estancarse.

¿Cuánto? Calcule su salario de acuerdo con el mercado. Las empresas con más de 50 empleados publican un informe comparativo de estado anual entre hombres y mujeres, en términos de promoción, salario, etc. También verifique el informe social de la compañía. Consulte con colegas, antiguos compañeros de clase, las empresas de búsqueda ... El aumento de salario depende de su contribución, campo de actividad, la salud económica de la empresa ... Del 5% al 鈥嬧15% puede ser considerado, dependiendo del caso.

Los errores a evitar En el momento de la entrevista, no se meta en el campo del afecto, no se presione. Evite el conflicto a toda costa, incluso si su solicitud no ha sido completamente satisfecha, volverá más tarde.

Para evaluar su salario, puede comparar su compensación con las del mercado de forma gratuita gracias a las bases de datos. en

LEA TAMBIÉN: "Paridad: ¿cuál sería su salario, si fuera hombre?".

Mira el video: C贸mo negociar salario con Gerardo Garc铆a de MERCER. Expo City OCC

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